中南大学大力施行人才强校战略_参考之资_聊城大学
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中南大学大力施行人才强校战略

  中南大学深化推动人才队伍建造,聚集引才、育才、用才、留才等要害环节,大力施行人才强校战略,着力为学校“双一流”建造供给刚强人才队伍支撑。

  把好人才队伍建造关口。加强党对人才作业统一领导,树立人才作业委员会,加强对人才作业的宏观指导、科学决策、统筹协谐和催促执行。注重人才思想政治理论培养,严厉执行《教师政治学习准则》《教师训练准则》等文件,编制年度教师政治学习方案,定时向人才推送主题学习材料,2018年对670余人次进行理想信念和职业道德专题训练,大力宏扬爱国奉献精神。把好人才师德关,坚持以师德师风为榜首规范,施行师德师风一票否决制,在人才引入、职称评定、人才方案推选、评奖评优、查核续聘等要害环节做到师德调查把关全掩盖。

  优化人才队伍展开环境。牢固树立人才优先展开理念,密布展开校内外调研,先后举行年度全校人才作业推动会、职能部门人才作业研讨会、高层次人才座谈会等专题会议,出台《中南大学新进教师选拔与聘任办理方法》等文件,推动定编定岗定责全员聘任变革,构建有利于人才立异发明的准则系统。严厉执行学院人才作业方针责任制,以学校与学院签定的三年期人才作业方针责任书等为依据,查核并通报学院要害人才目标完结状况,对完结较好的学院进行绩效奖赏,对发展较慢的学院逐个催促,增强学院的人才作业主体认识。改善分类考评机制,树立查核点评专家组,对考评准则变革展开专项研讨,对高层次人才、新进教师、在岗教师等施行不同查核方法和查核周期。完善分类提升机制,依据现有教师队伍结构特色,别离拟定教育科研岗位、教育为主岗位、科研为主岗位、卫生技能岗位、技能开发岗位、临床医疗类岗位教师提升的基本条件和评定方法。树立“3+3阶梯式”人才培养形式,设置职称破格提升通道,鼓舞优秀人才锋芒毕露。加强和改善人才服务,活跃为人才处理补助款发放、爱人安顿、子女入学、过渡房安排等事项,处理人才在购房等事宜上遇到的难题,安排完结469名人才体检作业。

  拓展人才队伍引育途径。织密立体化引才网络,加大人才方针推介宣扬力度,在各类人才网站发布招聘布告,赴法国、澳大利亚、新西兰等国举行海外人才专场招聘会。建立专项经费,安排施行世界青年学者湘江论坛,约请数百名优秀青年学者来校沟通。健全多元引才机制,拓荒绿色通道,快速引入学科急需紧缺人才,柔性引入海内外高端智力,建立特聘教授、副教授岗位,大力引入优秀青年英才。2018年引入特聘教授、副教授99人,超越全年新进教师总量一半。依托各类项目培养人才,经过施行战略先导专项,对理工文医重点项目施行翻滚赞助,着力在有色金属、轨道交通、医药卫生三大职业学科群培养一批具有世界影响力的学科团队。施行“立异驱动方案”,新设青年立异团队项目,安排展开青年人才项目。2018年遴选发生第一批16个青年立异团队,每个团队赞助经费约120万元;立项赞助25名青年人才,鼓舞面向前沿加强探究,加快生长为学术带头人。“立异驱动方案”发动以来,累计赞助190名青年人才,总投入达1.5亿元。

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